8th पे कमीशन में सैलरी कितनी होगी?

8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के तहत केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी में महत्वपूर्ण वृद्धि की उम्मीद है। हालांकि, सरकार ने अभी तक आधिकारिक फिटमेंट फैक्टर या सैलरी वृद्धि के प्रतिशत की घोषणा नहीं की है, लेकिन विभिन्न रिपोर्ट्स और अनुमानों के आधार पर निम्नलिखित जानकारी दी जा सकती है:

प्रमुख बिंदु:

1. फिटमेंट फैक्टर:

• 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच होने की संभावना है। यह वह गुणक है जिसे वर्तमान बेसिक सैलरी पर लागू किया जाता है ताकि नई सैलरी की गणना हो सके।
• उदाहरण:
  • यदि वर्तमान बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 1.83 है, तो नई बेसिक सैलरी 18,000 × 1.83 = 32,940 रुपये होगी।
  • यदि फिटमेंट फैक्टर 2.86 है, तो नई बेसिक सैलरी 18,000 × 2.86 = 51,480 रुपये होगी।

1. सैलरी वृद्धि:

• अनुमान के अनुसार, सैलरी में 20% से 35% तक की वृद्धि हो सकती है। कुछ रिपोर्ट्स में 30-34% की वृद्धि की बात कही गई है।
• न्यूनतम बेसिक सैलरी (लेवल 1) 18,000 रुपये से बढ़कर 32,940 रुपये (1.83 फिटमेंट फैक्टर) से 51,480 रुपये (2.86 फिटमेंट फैक्टर) तक हो सकती है।
• उच्च स्तर के कर्मचारियों (जैसे लेवल 10, बेसिक सैलरी 56,100 रुपये) के लिए सैलरी 1,60,446 रुपये तक बढ़ सकती है (2.86 फिटमेंट फैक्टर के साथ)।

1. महंगाई भत्ता (DA):

• 8वें वेतन आयोग के लागू होने पर महंगाई भत्ता (DA) शून्य हो जाएगा, क्योंकि यह नई बेसिक सैलरी में शामिल हो जाता है। वर्तमान में DA 55% है (जनवरी 2025 तक), और जुलाई 2025 में इसमें और वृद्धि की उम्मीद है।
• DA के शून्य होने के कारण वास्तविक सैलरी वृद्धि फिटमेंट फैक्टर से कम हो सकती है। उदाहरण के लिए, 18,000 रुपये की बेसिक सैलरी पर 55% DA के साथ कुल सैलरी 27,540 रुपये है। यदि नई बेसिक सैलरी 40,000 रुपये होती है (2.5 फिटमेंट फैक्टर), तो DA शून्य होने पर वृद्धि लगभग 45% होगी।

1. अन्य भत्ते:

• मकान किराया भत्ता (HRA) और परिवहन भत्ता (TA) भी नई बेसिक सैलरी के आधार पर पुनर्गणना किए जाएंगे। HRA वर्तमान में X, Y, और Z श्रेणी के शहरों के लिए क्रमशः 27%, 18%, और 9% है, जो 8वें वेतन आयोग में संशोधित हो सकता है।
• उदाहरण: लेवल 1 कर्मचारी (नई बेसिक सैलरी 42,785 रुपये, X शहर में) के लिए HRA 30% पर 12,835 रुपये हो सकता है।

1. पेंशन:

• पेंशनर्स को भी सैलरी वृद्धि के समान लाभ मिलेगा। 7वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम पेंशन 9,000 रुपये थी, जो 2.28 फिटमेंट फैक्टर के साथ 20,520 रुपये तक बढ़ सकती है।

1. लागू होने की तारीख:

• 8वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की उम्मीद है, हालांकि देरी की संभावना भी जताई जा रही है (2026 के अंत या 2027 की शुरुआत तक)।

सैलरी गणना का उदाहरण:

मान लें, एक कर्मचारी की वर्तमान बेसिक सैलरी 18,000 रुपये (लेवल 1) है, और DA 55% है। कुल वेतन (DA + HRA + TA सहित) लगभग 36,020 रुपये हो सकता है।

• यदि फिटमेंट फैक्टर 2.28 है:
• नई बेसिक सैलरी = 18,000 × 2.28 = 41,040 रुपये
• HRA (X शहर, 30%) = 41,040 × 0.3 = 12,312 रुपये
• TA (लगभग) = 3,600 रुपये (संशोधित)
• कुल सैलरी (DA शून्य के साथ) = 41,040 + 12,312 + 3,600 = 56,952 रुपये (लगभग)
• वृद्धि: 36,020 से 56,952 रुपये, यानी लगभग 58% की वृद्धि, लेकिन DA शून्य होने के कारण प्रभावी वृद्धि 20-25% हो सकती है।

नोट:

• ये अनुमान विभिन्न रिपोर्ट्स और विशेषज्ञों के विश्लेषण पर आधारित हैं।
• वास्तविक सैलरी वृद्धि और फिटमेंट फैक्टर की पुष्टि 8वें वेतन आयोग की अंतिम रिपोर्ट और सरकार के अनुमोदन के बाद ही होगी।
• सैलरी कैलकुलेटर का उपयोग करके आप अपनी वर्तमान बेसिक सैलरी और अनुमानित फिटमेंट फैक्टर के आधार पर संभावित सैलरी की गणना कर सकते हैं।

यदि आपके पास कोई विशिष्ट बेसिक सैलरी या पे लेवल है, तो मुझे बताएं, और मैं आपके लिए अनुमानित सैलरी की गणना कर सकता हूँ!

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