भारत में इतनी बेरोजगारी क्यू है और इसका क्या समाधान है –

भारत में बेरोज़गारी एक गंभीर और जटिल सामाजिक-आर्थिक समस्या है, जिसका असर लाखों परिवारों पर पड़ता है। बेरोज़गारी का मतलब है, जब किसी व्यक्ति के पास काम करने के लिए योग्यताएँ होती हैं, लेकिन उसे काम नहीं मिलता। यह आर्थिक विकास, सामाजिक स्थिरता और व्यक्तिगत समृद्धि के लिए एक बड़ी चुनौती बनकर उभरती है।

बेरोज़गारी के प्रकार

संचालन बेरोज़गारी (Frictional Unemployment): यह तब होती है जब लोग एक काम छोड़कर दूसरे काम की तलाश में होते हैं। जैसे कि, नए स्नातक या नौकरी बदलने वाले लोग, जो अपनी नई भूमिका के लिए समय ले रहे होते हैं।
स्ट्रक्चरल बेरोज़गारी (Structural Unemployment): यह तब होती है जब किसी उद्योग या क्षेत्र में संरचनात्मक बदलाव होते हैं, जैसे तकनीकी नवाचार, ऑटोमेशन या आर्थिक परिवर्तनों के कारण कुछ कौशल की आवश्यकता नहीं रहती। इस स्थिति में, कामकाजी लोगों को अपनी क्षमताओं और कौशल के अनुसार नई नौकरी खोजने में समस्या होती है।
सीज़नल बेरोज़गारी (Seasonal Unemployment): यह तब होती है जब किसी खास क्षेत्र में काम केवल एक विशेष मौसम में ही उपलब्ध होता है, जैसे कृषि या पर्यटन उद्योग में। मौसम बदलने के साथ काम की उपलब्धता घट जाती है।
सायक्लिकल बेरोज़गारी (Cyclical Unemployment): यह बेरोज़गारी आर्थिक मंदी के दौरान होती है, जब अर्थव्यवस्था में गिरावट आती है और कंपनियाँ लागत घटाने के लिए कर्मचारियों की छंटनी करती हैं। यह सामान्यतः मंदी और आर्थिक संकट के समय होती है।
दीर्घकालिक बेरोज़गारी (Long-term Unemployment): जब व्यक्ति लंबे समय तक बेरोज़गार रहता है, तो यह दीर्घकालिक बेरोज़गारी बन जाती है। यह विशेष रूप से उन व्यक्तियों के लिए होती है जिनके पास उपयुक्त कौशल नहीं होते, या वे विशेष परिस्थितियों के कारण रोजगार पाने में असमर्थ होते हैं।

भारत में बेरोज़गारी के कारण

अवसरों की कमी: भारत की जनसंख्या बहुत बड़ी है, और रोजगार के अवसर उसकी तुलना में सीमित हैं। बड़ी संख्या में युवा हर साल नौकरी के लिए निकलते हैं, लेकिन पर्याप्त कामकाजी अवसर नहीं होते।
शिक्षा और कौशल का अंतर: भारतीय शिक्षा प्रणाली में कई बार आवश्यक कौशल की कमी होती है, खासकर तकनीकी और व्यावसायिक कौशल में। कई लोग कॉलेज और विश्वविद्यालय की डिग्री तो प्राप्त करते हैं, लेकिन वे श्रम बाजार की आवश्यकताओं के अनुरूप कौशल प्राप्त नहीं कर पाते।
आर्थिक अस्थिरता: आर्थिक मंदी, महंगाई, या संकट (जैसे COVID-19 महामारी) के कारण कंपनियाँ कर्मचारियों की छंटनी करती हैं, जिससे बेरोज़गारी बढ़ती है।
स्वास्थ्य संकट: महामारी और स्वास्थ्य संकट भी बेरोज़गारी का एक बड़ा कारण बन सकते हैं। उदाहरण के लिए, COVID-19 महामारी ने लाखों लोगों को रोजगार से बाहर कर दिया।
कृषि और ग्रामीण रोजगार की कमी: भारत के अधिकांश हिस्से में लोग कृषि पर निर्भर हैं, लेकिन कृषि क्षेत्र में तकनीकी प्रगति और मौसम की अनिश्चितताओं के कारण रोजगार के अवसर सीमित हो गए हैं।
औद्योगिकीकरण और ऑटोमेशन: नई तकनीकों, जैसे मशीन लर्निंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, और रोबोटिक्स के आने से कई पारंपरिक रोजगार खत्म हो गए हैं। उदाहरण के लिए, मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्रों में मशीनों ने मानव श्रम को प्रतिस्थापित किया है।
सामाजिक असमानताएँ: भारत में विभिन्न जाति, धर्म और लिंग आधारित भेदभाव के कारण भी कुछ वर्गों के लिए रोजगार के अवसर कम हो सकते हैं, जिससे बेरोज़गारी बढ़ती है।

बेरोज़गारी के प्रभाव

आर्थिक असंतुलन: बेरोज़गारी से जीडीपी (GDP) और राष्ट्रीय उत्पादकता में कमी आती है, जो पूरे देश की आर्थिक वृद्धि को प्रभावित करता है।
सामाजिक अस्थिरता: बेरोज़गारी से सामाजिक तनाव, अपराध, और असंतोष बढ़ सकता है। बेरोज़गार युवा वर्ग में निराशा और हताशा का माहौल बनता है, जिससे असामाजिक गतिविधियाँ बढ़ सकती हैं।
मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य पर असर: बेरोज़गारी मानसिक तनाव, अवसाद (Depression) और शारीरिक समस्याओं का कारण बन सकती है। नौकरी न मिलने से आत्मविश्वास में कमी आ सकती है और जीवन की गुणवत्ता प्रभावित हो सकती है।
कृषि क्षेत्र का संकट: भारत के ग्रामीण इलाकों में बेरोज़गारी का मुख्य कारण कृषि का संकट है। जब मौसम खराब होता है या कृषि में तकनीकी सहायता की कमी होती है, तो कृषि आधारित श्रमिक बेरोज़गार हो जाते हैं।

बेरोज़गारी को कम करने के उपाय

व्यावसायिक शिक्षा और कौशल प्रशिक्षण: युवाओं को उपयुक्त कौशल और पेशेवर प्रशिक्षण देने से उन्हें श्रम बाजार में अधिक रोजगार के अवसर मिल सकते हैं।
नौकरी सृजन के लिए सरकारी योजनाएँ: सरकार को छोटे उद्योगों, स्टार्टअप्स, और कृषि क्षेत्र में नए रोजगार सृजन के लिए योजनाएँ बनानी चाहिए।
नौकरी के अवसरों का विस्तार: पर्यटन, तकनीकी, चिकित्सा और निर्माण क्षेत्रों में रोजगार के अवसर बढ़ाने के लिए इन क्षेत्रों का विकास किया जाना चाहिए।
आर्थिक सुधार: आर्थिक नीतियों में सुधार करके भारत के विकास को गति दी जा सकती है, जिससे रोजगार के नए अवसर पैदा होंगे। निवेश, विदेशी व्यापार और औद्योगिकीकरण को बढ़ावा देने से रोजगार में वृद्धि हो सकती है।
ग्रामीण विकास: ग्रामीण क्षेत्रों में इंफ्रास्ट्रक्चर, कृषि सुधार और स्वरोजगार योजनाओं के माध्यम से रोजगार की स्थिति को सुधारने की आवश्यकता है।

भारत में बेरोज़गारी एक बड़ी समस्या है, जो अर्थव्यवस्था, समाज और व्यक्तिगत जीवन को प्रभावित करती है। हालांकि इसके कारण जटिल हैं, लेकिन सही नीतियाँ, शिक्षा, कौशल विकास और रोजगार सृजन योजनाओं के माध्यम से इस समस्या को कम किया जा सकता है। बेरोज़गारी को दूर करने के लिए केवल सरकारी कदम ही नहीं, बल्कि समाज के सभी वर्गों को सक्रिय रूप से इस समस्या का समाधान ढूँढ़ने में योगदान करना होगा।